本报讯 4月25日下午，学校在办公楼第一会议室召开干部队伍建设第三次会议，传达《调整优化岗位设置及部分岗位竞聘上岗工作实施方案》和《关于科级干部调整充实工作方案》。校党委书记、校长范跃进出席会议并讲话。校党委常委、副校长谢俊霞主持会议。校党政领导汪黎明、张铁柱、杜方波、夏东伟、李军、于永明，校长助理钱国旗、周晓莉出席会议。
　　夏东伟传达了《调整优化岗位设置及部分岗位竞聘上岗工作实施方案》，就这次优化调整教学单位内设管理机构，职能部门、群团组织、校直单位内设管理机构、管理岗位，内设业务单位管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位的设置情况，以及竞聘上岗的工作方案作了说明。
　　杜方波从指导思想、基本原则、资格条件、程序步骤、有关政策、有关要求等方面传达了《关于科级干部调整充实工作方案》。
　　范跃进在讲话中首先对中层副职干部调整情况进行了说明。他指出，在干部队伍建设第二次会议之后，校党委利用三周时间，对中层干部副职进行了调整充实，179名中层副职和助理上岗。从报岗意愿来看，共有20人选择转岗，其中14人选择转至专业技术岗，反映出干部队伍的“官本位”思想进一步淡化。首次由中层正职推荐中层副职，共推荐副职196人次，推荐助理58人，根据推荐意见使用的比率为68%。尊重个人报岗意愿，按照个人报岗意愿任用103人，占71%。在稳定基础上对中层副职进行适度交流，交流任职46人，占任用人数的32%。在助理岗位的配备中，充分考虑高水平大学对干部队伍建设的要求，注重了高学历业务干部、青年干部、女干部的使用，使干部队伍结构进一步优化，以此来树立良好导向，鼓励青年干部提高学历学位，鼓励海外访学，以期未来的干部队伍更加优化。为扩大选人用人视野，校党委决定，基建处、财务处、后勤管理处等部门的5个中层副职岗位面向全校公开选拔。
　　范跃进指出，在这次干部队伍调整充实过程中，校党委始终严格执行学校出台的干部队伍建设意见，坚持校党委的集体领导，坚持“三个着眼于”，坚持民主公开，坚持人岗相适，充分信任各单位推荐意见，使干部队伍的结构得到了优化，为高水平大学建设提供了组织保障。考虑到有的新任助理虽然学历层次高，但可能缺乏管理经验，校党委将在近期举办培训班。各单位也要本着对事业发展负责的态度，加大对新任助理的培养力度，手把手、传帮带，既要放手使用，又要严格约束，使他们尽快适应新的工作环境和岗位要求。
　　范跃进强调，本次调整从机构、编制、岗位、选聘和聘任管理等五个层面进行。一是内设机构。对各部门、各单位、各学院的内设机构进行了明确。对具有行政管理职能的机构设置严格把关，遵照规范、精简、高效、科学的原则进行设置;对各学院设置的研究机构、系所放得比较宽，基本上尊重各学院意见。另外，着眼于未来职能部门职能的转变，着眼于自主权的下放，着眼于高等教育综合改革之后出现的高等教育管理模式的要求，这次机构设置有所创新，如教务处内设机构的调整，充分体现了学分制下的管理模式创新。
　　二是编制。实行分类定编、分类管理。压缩机关岗位数量，增加学院管理岗位职数。中层正职、中层副职、科级干部、一般管理人员、专业技术人员、工勤人员全部纳入编制，实现真正意义上的编制管理。改革最重要的目的，是通过编制管理实现体制和机制的转变。这次机关岗位压缩了20.4%，充实到学院，学院管理岗位增加了37%，以激发学院发展活力，给学院更大的空间。要坚持“管理以服务为本”的理念，学院的管理岗位最主要的任务就是为教授服务，为师生服务。各学院要对科级干部进行教育管理培训，提高他们自觉服务的意识。
　　三是岗位。通过调整实现人人有岗，人人在岗，由身份管理向岗位管理转变。设置中层正职、中层副职、科级干部、一般管理人员、专业技术人员、工勤人员六类岗位，通过体制机制改革使每个人树立起岗位意识。不断完善制度设计，通过职员制改革、职称评聘的规范化等措施，实现每个人的充分发展。
　　四是人员选聘。所有人员自己选择报岗意愿，实行个人和单位双向选择。双向选择就是充分放权。本次科级干部选拔任用权放给了各部门、各单位、各学院，是对广大中层干部的考验，要把科级干部选拔好、培养好、打造好、使用好。各部门、各单位、各学院要用好考察权，选拔任用适合的人员充实干部队伍。
　　五是真正开启了我校聘约管理的先河。要树立人人都是人才的理念，把合适的人选聘到合适的岗位。要尽量让大家上岗，把各类人员培养好、教育好是干部的责任，通过上岗实现广大干部职工思想和观念的转变。确实没有合适岗位的，要进人才交流中心。为防止空岗，学校决定冻结各单位聘用临时人员的权力，各单位不得随意签署临时人员聘用协议。
　　范跃进强调，这次干部制度改革是系统的改革。实现了这一步，高水平大学建设需要的体制机制才会逐步形成。根据双向选择的时间安排，“五一”之前完成科级干部上岗工作，“五一”之后进行一般管理岗、工勤岗、专业技术岗的选聘工作，争取在5月中旬以前全部完成。
　　关于对科级干部的选拔工作，范跃进提出五点要求：一是要认真学习文件，深刻领会精神，把政策吃透，严格贯彻干部任职条例。二是要扩大选人视野，公平公正公开用人，放眼全校，不得搞小圈子。三是要严格工作程序，选拔程序和确定人选都需要班子集体研究决定。四是要严格组织纪律，防止滥用权力，严禁出现送礼、吃请、拉票等违规行为。五是要关爱每一个干部职工，扎实做好思想工作。（下转第二版）